当越商、浙商与来自北京、上海、深圳、武汉等全国各地的阳明文化专家学者，一起探讨“阳明心学与企业家精神”时，会碰撞出怎么样的火花？

昨天下午，2020阳明心学大会分论坛之一的“稽山论道—阳明心学与企业家精神”主题论坛举行。大家各抒己见，对企业家践行阳明心学开展探讨。

新儒商

经济柱石文化精英

“中华民族的振兴，有赖于新儒商的崛起。”在论坛上，国际儒学联合会副会长兼学术委员会主任、中国社会科学院哲学研究所研究员李存山开门见山。他说，中国当代社会中新儒商可以说是新的经济柱石和文化精英，负有率先崛起的历史使命。把儒家文化与现代管理、产品研发等有机结合，实现创造性地转化和发展，这就是王阳明心学思想对儒商发展的重要意义。

企业家精神的内核究竟是什么？在浙商总会常务理事、浙江科发资本管理有限公司董事长陈晓锋看来，最本质的就是知行合一。企业家不能盲目行事，要理论联系实际，脚踏实地，从小处着手。他认为，阳明心学同样启发企业家要有信念、有自信。“心即理”，理就是方向，就是信念。在动态践行知行合一中，不断根据行的结果调整自己的策略。“很多企业家破产了，就是没有动态理解知行合一，外部环境变了，知跟不上行，致使面临失败。”

“阳明思想对今天的企业家仍有重要影响。”复旦大学特聘教授、全国朱子学会副会长何俊提出，改革开放以来，浙江民营经济走在前列，具有广泛影响。而支撑他们的企业家精神，就是诚信。何俊说，现代工商认知中的诚信，是“信守契约”的表现，但从阳明心学的角度上看，诚信更侧重在“诚”字，诚意之至，即强调人的精神——真实的精神状态。有的企业家没有把“诚”放第一位，投机心理太重，违背了现实情况。比如，疫情期间看到口罩销售火爆，就跟风生产；房地产生意闹猛，用担保投资冲动入行……这样的行为表明，他们的精神状态违背了诚的本意。

致良知

先利他再利已

怎样用阳明心学看待企业发展？论坛上，浙商总会常务理事、浙江人文经济研究院理事贺宇红用切身感受阐述了“致良知”的重要性，“投资项目，投资人可以把心学理论用在考察企业上。”她举了两个身边的例子：同为餐饮企业，某知名火锅店以精挑细选的食材和无微不至的服务，传递健康火锅的概念，就是把“良知”融入了每位客人的体验中，让他们享受快乐、愉悦的服务，最终成功上市；而另一家餐饮企业，曾经高端定位风靡大江南北，致力于打造全球知名餐饮品牌，但在扩张过程中，却被“使用回锅油”的细节打败，很快全国各门店纷纷倒闭。

同一家企业，经营者是否“致良知、知行合一”，效果截然不同。贺宇红说，曾经是中国第一家炊具上市企业，某位企业家潜心研发高压锅，把知行合一用到了企业发展上，上市时拥有企业42.86%的股份；但上市后，年轻的二代企业家接过企业发展的接力棒，却把发展重心放在了房产、酒店、资金拆借等方面。不到3年时间，这家企业利润极速下滑，最后卖给了一家法国公司，现在该家族的持股率不到0.01%。贺宇红说，在考察企业时，他们会把致良知作为一条重要标准，来评判其发展前景。

那么，良知企业又有哪些标准？浙商总会理事、浙江朗莎尔实业股份有限公司董事长顾洁萍也提出了自己的观点。在她看来，做企业的终极目标是先利他再利己，利己解决的是企业生存问题，利他解决的是发展问题，做到了致良知，企业才能发展得更好。